教育・人材育成
教育・研修体系、人材育成支援
当社では、IT研修はもとより、ヒューマンスキルなど普遍的要素の研修や、経営戦略に即応した様々な研修を実施しています。また、当社の教育・研修体系は、階層別・役割別研修に加え、個人のキャリアプランにあわせて受講できる研修、全社員の知識習得のための必須研修など、多面的に組み立てられています。eラーニングを使った通信教育制度も整っており、個人のスケジュールに合わせて効率よく研修制度を利用できます。
内定者研修
計2日程度の集合研修及びeラーニングによる自主学習を通じて、社会人になるための心構えやITの入門知識を理解・習得します。
新入社員教育
入社後、当社では『2年で1人前』を目指した「早期育成プログラム」が用意されています。入社後3ヶ月間は新入社員集合研修を行い、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルをはじめ、プログラミングやプロジェクトの進め方などを含めたITスキルを習得します。
アドバイザー制度
新入社員1名に対し、1名のアドバイザー（先輩社員）を任命します。アドバイザーは、OJT指導者と連携して作成する2年間の育成計画に基づき育成することで、新入社員の自律的かつ早期の成長を促し、『2年で1人前』を目指します。
全社選抜研修
コンサルティング力強化プログラム
お客様のビジネス環境やニーズを理解し、ともに経営課題を解決できる人材の育成を目指すプログラムです。企業分析方法などの知識習得をはじめ、提案書作成、プレゼンテーションなどの講義や実践演習を通じ、様々なアプローチでお客様へ提案する際の姿勢やスキルを体得します。
グローバル人材育成プログラム
「異文化を理解する力」「世界で幅広く通用するコミュニケーション力」を兼ね備えたグローバル人材の育成を目指すプログラムです。グローバルビジネスで活かせる語学力やコミュニケーション力を高めるため、英語でのEメールの作成技法や海外でのビジネスミーティングの進め方などを体系的に学びます。
資格取得奨励制度
業務に必要な資格取得、また業務に関連する資格の積極的かつ自主的な取得を目的とする資格取得奨励制度があります。業務上必要な資格は、取得にかかる費用を会社が負担します。自己啓発に関連する資格は、対象資格の取得時に、その内容に応じた奨励一時金を支給しています。
当社独自の認定制度
社員一人ひとりが役割や立場に応じた業務知識や実践スキルを身につけ、自律的にスキルアップしていくため、当社独自の認定制度を設けています。
スペシャリスト認定制度
お客様に高品質のサービスが提供できるプロフェッショナルとして、所定のスキル水準に到達した社員をスペシャリストとして認定しています。スペシャリスト認定は昇格の前提条件になっており、社員のスキルアップを喚起しています。
アプリケーションマスター認定制度
「生産管理」や「経理・財務」など9つの業務分野ごとに、その業務知識/スキルが所定のレベルに到達した社員をアプリケーションマスターとして認定しています。お客様の業務知識/スキルにフォーカスした認定制度で、「プラチナ」「ゴールド」「シルバー」の3つの等級があります。
KCP認定制度（KOBELCO SYSTEMS Certified Profession）
スペシャリスト認定の上位認定資格に位置付け、高度専門職の育成・継続的な輩出によって「当社発展の牽引力となる人材の育成と登用」を狙いとしています。