働き方を知る｜コベルコシステム採用サイト

多様な働き方

人事基本理念

当社は、『コベルコシステムの最大の資産は人であり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮することこそが会社発展の原動力である』と考えています。一人ひとりが互いを尊重し合いながらイキイキ働き、プロフェッショナルとして人間として成長できる会社の実現を目指しています。

働く環境

フレックスタイム制勤務

当社は、全社員にフレックスタイム制勤務を適用しています。11:00〜15:00をコアタイムとし、出勤、退勤時間を月単位で調整できるため、柔軟な働き方が可能です。

リモートワーク制度

「いつでもどこでも働ける会社」を目指し、在宅勤務制度を導入しています。自宅以外の場所でも業務することができます。

ノー残業デー

毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、当社役員によるノー残業デー推奨のアナウンスによって社員の定時退社を促しています。

KWC（KOBELCO SYSTEMS Work-engagement Community）活動

KWCは、「社員が自らイキイキと働き続ける会社」の実現に向け、ワークエンゲージメントに着目した社員を主体とする全社横断の自主活動です。（2022年より”ワークライフバランス”から”ワークエンゲージメント”へテーマをリニューアル。）社内制度についての勉強会やさらなる制度の充実を目指した会社への提言（過去にはノー残業デーや短時間勤務制度の拡充）など、活発な活動を展開しています。

家庭生活と仕事の両立支援

育児・介護休業制度

当社では、育児・介護のため休業を希望する社員に対する育児・介護休業制度があります。

短時間勤務制度

中学校始期に達するまでの子の養育や介護など所定の条件を満たし、かつ社員が希望する場合は、短時間勤務制度によって勤務時間を短縮することができます。

プラチナくるみん

当社は、「仕事と育児の両立を支援する企業」として2009年より厚生労働大臣の『くるみん』認定を受けています。2020年には、『くるみん』認定を受けた企業の中からさらに高い水準の取り組みを行った企業のみに与えられる『プラチナくるみん』の認定を受けました。女性社員の育児関連の制度利用率が高いことはもちろんのこと、男性の育休取得率も高まっており、全ての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生

寮/社宅、住宅手当、持家補助

一定の条件を満たす社員は独身寮に入寮または社宅に入居できます。
また、社員本人の名義で賃貸住宅を契約する場合は住宅手当を支給する制度や住宅ローンに応じて手当を支給する持家補助があります。

健康診断、人間ドック補助

当社は、社員が永く健やかに活躍してほしいとの思いから、従来の健康診断では把握が難しい脳疾患のリスク把握のために「頸動脈エコー検査」を導入するなど、健康面でも社員のフォローに努めています。また、健康増進の一環として、所定の年齢に到達した社員は人間ドックを受診し、受診にかかる費用を会社が補助しています。補助金額内であれば追加オプションの受診も補助対象となります。

全社イベント「ハッピーデー」

2008年から毎年秋に、「社員同士の一体感の醸成」「社員を支えてくれている家族への感謝」をテーマとする家族参加型の全社イベント『ハッピーデー』を神戸地区、東京地区でそれぞれ開催しています。最近ではイベント後に東京、大阪それぞれの大型テーマパークに移動し、社員とそのご家族が思い思いの時間を過ごしました。