働き方を知る

年に1度「社員満足度調査」を行っています。会社の人事制度や働きがい、休暇のとりやすさ、上司のフォローなど、多様な観点で社員の満足度を測り、職場環境改善に取り組んでいます。

KWCは、「社員が自らイキイキと働き続ける会社」の実現に向け、ワークエンゲージメントに着目した社員を主体とする全社横断の自主活動です。（2022年より”ワークライフバランス”から”ワークエンゲージメント”へテーマをリニューアル。）社内制度についての勉強会やさらなる制度の充実を目指した会社への提言（過去にはノー残業デーや短時間勤務制度の拡充）など、活発な活動を展開しています。

フレックスタイム制勤務

当社は、11:00〜15:00をコアタイムとし、出勤、退勤時間を月単位で調整できるため、柔軟な働き方が可能です。

リモートワーク制度

「いつでもどこでも働ける会社」を目指し、リモートワーク制度を導入しています。自宅以外の場所でも業務することができます。

ノー残業デー

毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、当社役員によるノー残業デー推奨のアナウンスによって社員の定時退社を促しています。

服装の自由化

勤務中の服装は基本的に自由で、社員の判断に委ねられています。

寮/社宅、住宅手当、持家補助

一定の条件を満たす社員は独身寮に入寮または社宅に入居できます。
また、社員本人の名義で賃貸住宅を契約する場合は住宅手当を支給する制度や住宅ローンに応じて手当を支給する持家補助があります。

健康診断、人間ドック補助

毎年の健康診断に加え、所定の年齢に到達した社員は人間ドックを受診し、受診費用を補助しています。他にも当社独自の「節目年齢オプション」、「がん検診オプション」など、希望者は追加受診が可能で、病気の未然防止や重症化予防に努めています。