人事・給与業務アウトソーシング

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Point1 コストを大幅削減！
Point2 コア業務に全力投球！
Point3 ノウハウの外部活用！

	お客様を取り巻く状況
	各企業では過当競争、国際競争に打ち勝つために企業体質の強化、業務改革、効率化を推し進めることが急務となっており、スタッフ業務もその例外ではありません。今、スタッフ業務をアウトソーシング（外部委託）し、経営資源の最適化をはかることが必要ではないでしょうか。そこで弊社より、専門性を有し最も恒常的かつ法制度等の外部要因に左右されやすい人事・給与業務アウトソーシングをご提案させていただきます。

| お客さまの現状業務 | 現状業務から発生する問題点 |

お客さまの現状業務

• 異動情報の受付・把握・チェック
• 就業情報の収集・チェック
• 給与引去情報の収集・チェック
• 給与・賞与額の計算・チェック
• 労務費の把握
• 銀行への給与・賞与振込
• 外部機関との窓口
• 法改正への対応
• 社員への給与・賞与明細等の配付
• 明細書等の用紙の在庫管理
• 年末調整等の負荷が高い時期の要員確保
• 公的機関への届出
• 情報システムの運用
• システム資源管理

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現状業務から発生する問題点

• コア業務(人事戦略への企画・立案業務）への特化が出来ない。
• 人事・給与業務に関わる人件費が多大になっている。
• 情報システムの維持・運営コストが多大になっている。
• システム資産管理に負荷がかかる。
• 定常的な人事・給与業務の負荷が高い。
• 年末時期等、定期的に業務が集中し、要員確保が難しい。
• 法改正がたびたび発生し、業務・システム対応が大変。
• 専門性の高い実務担当者の人材育成・ローテーションが難しい。

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